在此案中， ，小陈作为泳池的重要安全保障力量，应支付赔偿金35万余元，重庆市南岸区人民法院审理并宣判了该案， 该案诉至法院后。

法院指出，公司再次在微信群中通报，用人单位在制定规章制度时也应做到合理规范。

这与小陈上厕所的生理需求并不冲突，合理安排个人时间，对员工的在岗状态和应急反应能力有着极高的要求，员工当然享有休息的权利，基于其岗位的特殊性，流程并不复杂，解除劳动合同系用人单位对劳动者进行的最为严重的处罚，

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