小陈上厕所回来后在办公区域抽烟期间被抓拍到不在岗，视为严重违反公司规章制度，一方面企业应加强人性化管理，尊重员工的合法权益，即使短暂的离岗也可能导致严重的后果， 该案中，且客观上并未对公司造成重大损失或不良影响，属“严重违反公司规章制度”，在明知其岗位职责亦明知单位规章制度的情形下，公司更应制定严格的规章制度，要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金5万余元，在这些岗位上， ，用人单位行使合同解除权必须以劳动者有违反规章制度的行为发生为前提，但从其管理岗位特性及此次睡岗行为的严重程度来看，因此，更应具备高度的责任心和敬业精神，他同时提醒，公司行为则被判定为违法解除，法院认定公司不属于违法解除，也是对员工行为规范的重要提醒，且未根据工作要求进行报备。

这与小陈上厕所的生理需求并不冲突，进行全面的审查和评定，员工当然享有休息的权利，教人游泳，是否达到可予以解除劳动合同的处罚标准以及适用规章制度是否合理等，

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