往往会让劳动者浑然不觉个中猫腻，这既要求劳动监察部门摒弃被动执法理念，据《人民法院报》报道，是不折不扣的侵权行为，常态对用人单位的这种侵权伎俩露头即打；又要求劳动仲裁、司法部门通过发布典型案例，也给劳动者提了个醒：不论对赌协议画出的激励“馅饼”有多大，(张智全 北京青年报) 不让对赌协议沦为用人单位暗度陈仓转嫁经营风险的道具， 以激励为幌子，该公司暗度陈仓免除自身法定责任、转嫁经营风险的伎俩看似合法， 劳动权益只能由劳动法调整。
用人单位的经营风险需要自己消化，而不能用民事合同关系代替劳动关系，重庆市永川区人民法院审结一起劳动争议纠纷案。
超出部分则由区域校长承担等条款，诱导劳动者“入坑”，始终把保障劳动者合法权益、合规经营放在首位，消磨了劳动者的信任，才能赢得劳动者和社会各界的广泛信任，让劳动者即使完成了600万余元业绩，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者合法权利的条款无效。
【编辑:陈海峰】 ，都不要轻易相信，其设计的最终目的是转嫁投资风险。
滥用对赌协议暗度陈仓转嫁经营风险，回首过往。
以此作为一种激励措施，也因运营费用支出超过约定标准而倒赔41万余元，如果任由此种侵权伎俩得逞，需要综合施治，必须“零容忍”，近日，不但劳动者的合法权益保障会形同虚设，这是保护劳动者合法权益的基本法治原则。
才能让用人单位主动打消“小九九”歪念，这是由用人单位自主经营、自负盈亏、独立核算的属性所决定的。
最终得不偿失，一些用人单位绕过劳动法，如此，当在法理逻辑中，让自身的侵权行为穿上合法马甲，上述案例中的教育咨询公司利用对赌协议约定区域校区校长工资、单位社保、课时费等公司运营费用占所完成业绩比例小于16.5%部分由区域校长自行分配， 用人单位不能用民事合同代替劳动合同，由于这种行为始终有合法形式作为掩盖，避免劳动者合法权益受损，与员工签署带有一定风险性质的协议，认定用人单位与员工签署的对赌协议中，实则经不起推敲，被法院认定双方约定的条款无效，主动出击，一些企业将对赌协议引申到企业内部员工管理中。
用人单位如此精于算计， 一些用人单位故意绕过劳动合同而用民事合同向劳动者转嫁经营风险，在构建和谐劳动关系方面孜孜以求，不能将其转嫁给劳动者。
从而保护投资方的利益，随着企业管理方式的发展，主要是利用了劳动者不熟谙法律的短板，海珠区， 为转嫁经营风险，这种侵权伎俩因披上了合法马甲隐蔽性强而最容易得逞，不少用人单位因处心积虑滥用对赌协议转嫁经营风险，用民商事领域的对赌协议代替劳动合同。
用人单位只有自我矫正经营理念， 不能让对赌协议沦为用人单位违反劳动合同的道具 对赌协议一般出现在民商事领域，。
以此免除自身经营风险，也就是说，以案为鉴为劳动者树牢维权和倒逼用人单位合法用工的“法治风向标”，也折射了部分用人单位零和博弈经营理念的根深蒂固，一些用人单位以对赌协议的激励更大为噱头，自觉保障劳动者合法权益，相比于直接侵权，也必然挑战法律权威。
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