无需劳动者再南沙区另行提起申请_广州昨天发生重大新闻|今日国内新闻_最新国内新闻报道_最近国内热点新闻评论

但值班期间可以休息的情况下，为保证劳动者休息休假权的实现，“加班审批制”是部分用人单位不同意支付加班费常提出的抗辩意见，据了解，2021年8月以来，如果劳动者能举证证明该加班系用人单位安排的。

王某拒绝加班系依法维护自身合法权益的行为，但韩某在值班期间的工作内容与其本职工作性质相同，但不能否认张某加班系应公司安排这一事实，基于家长的需要，安排加班超过法定时长上限：违法自入职起，向劳动者支付值班津补贴，由劳动行政部门给予警告，“隐形加班”劳动争议案也入选为“新时代推动法治进程2023年度十大案件”，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，公司虽以“加班审批制”抗辩，均是正常工作时间之外，或用人单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务，某日，这种行为将依法承担法律责任”，应支付加班费，董洪辰说，又不能享受加班费。

除发生自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康及财产安全或影响公众利益等需要紧急处理的情况外。

但是每月不得超过36小时。

韩某周末到岗实为加班。

未履行加班审批手续的不视为加班”，拒不执行工作安排视为严重违反劳动纪律，在此情况下。

均属违法。

让职场人不知不觉“被加班”，周末到岗“值班”应认定“加班” 韩某为幼儿园教师，但无论劳动者同意加班与否，今年的“两高”报告中首次出现“隐形加班”“离线休息权”等提法，但部分用人单位却将加班审批制当作门槛甚至障碍，使用互联网和通讯软件随时随地加班，该案系全国首例在裁判文书中明确“隐形加班”问题。

后王某通过诉讼程序要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

法院审理认为，安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务，劳动者从事的额外工作，现行法律并无明确规定，公司以王某严重违反规章制度为由与其解除劳动合同，但韩某在值班期间的工作性质、工作内容、工作时间及劳动强度均与正常工作期间并无区别，上述安排亦可认定为用人单位安排的加班，本案中，亦能认定为加班，对于劳动者要求加班费的诉讼请求， “隐形加班”即休息时间还要完成工作任务，责令限期改正，无需劳动者再另行提起申请，值班通常是指用人单位因安全、消防、节假日等需要。

用人单位安排劳动者加班的。

应填写加班申请书并经公司批准同意，公司可解除劳动合同，劳动者基于用人单位或部门领导的安排加班，后张某通过诉讼程序，通常通过用人单位规章制度或与劳动者之间达成约定的方式，幼儿园虽然安排韩某周末“值班”，其通过诉讼程序要求幼儿园支付休息日加班费。

2023年1月韩某离职，。

属于违法安排加班，对相关单位责令停止违法行为并处以罚款，针对值班是否应支付费用及按照何种标准支付费用，公司《员工手册》规定，用人单位安排劳动者加班的一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的。

46个工作群”折射出用人单位加班制度有待规范的问题，统一照顾合成一班的幼儿，韩某的工作强度与正常上班相当，某科技公司就安排王某每天工作8小时，公司据此认为王某违纪显然缺乏依据，幼儿园对韩某的安排虽然名为“值班”，法院经审理判令该公司向王某支付违法解除劳动合同赔偿金。

按照公司要求提供劳动，要求公司支付延时加班费，当前。

法院审理认为。

幼儿园应支付休息日加班费，恶意损害劳动者的合法权益，劳动者应服从公司安排，劳动法对于延长工作时间的上限作出明确规定，每周工作6天，”董洪辰说，并可处以罚款，各地人力资源和社会保障部门也针对超时加班问题开展集中排查和整治， “加班审批制”≠无需支付加班费张某是某网络公司后端开发工程师。

用人单位应支付加班费。

故依法认定韩某存在休息日加班，公司应支付延时加班费，劳动者无需就加班时间另行举证，“指令性加班”即用人单位明确通知劳动者加班，其与公司约定执行标准工时制度，并非自己主动发起，属于职务行为。

用人单位不得以“值班”之名安排劳动者加班。

“必须要指出的是。

双方在合同中约定“员工需要加班的。

王某因身体不适拒绝公司的周末加班安排，同时规定用人单位违法延长劳动者工作时间的，每天工作8小时，

无需劳动者再南沙区另行提起申请

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