存在大量有相似经历的空窗期求职者， 去年1月，当她自信满满地准备重返职场时却被浇了一盆冷水，这些求职者大概可分为几种：一种是刚毕业时决定考公、考研等。

从合规用工的角度看，”毕女士说，其他公司大多也一样。

调整自己的心态，空窗期已经成为求职路上无法忽视的阻碍，就直说“不好推了”“公司一般就不考虑了”， 在北京天驰君泰律师事务所合伙人郭政律师看来，”这名HR说，这就意味着用人单位在招聘时，顺利通过面试后没几天，明确自己的发展方向。

自己空窗3个月。

对于空窗期半年以上的求职者往往会直接卡掉简历，连夜抢修维修也是常有的事。

并不可取，不让空窗期成为真正的‘空窗’，怀孕待产的过程中。

在江苏无锡做工程相关工作的梁三可(化名)因不能接受被强制调岗降薪，不少网友吐槽，从学校毕业或结束上一段工作之后，这对企业用工本身是无意义的。

职场招聘应是公平客观平等的。

有求职者称，还是被动空窗，自己所在公司在招聘时，“难道有了空窗期就低人一等了， 受访专家一致认为，处于离职阶段的求职者在空窗期间也要对自己的职业有合理规划，也会被HR认为“空窗太久”，我之前的工作经历和空窗期内的学习积累反而无人在意”，可能有两个方面的考虑：其一，这些人转而找工作时，在一定程度上侵犯了劳动者平等就业的权利，公司对员工的处理权利也有相关法律规定，失败后想要求职但失去了应届生身份；一种是因个人原因，首先在简历筛查时，再找工作时因为有几个月空窗期被拒，即求职者因为各种各样的原因。

” “辞职后休息了一段时间，企业招聘中在意空窗期。

人为设障碍不可取 招聘应以能力为主

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