后科技公司向张某发出离职通知单，科技公司不能以生产经营期间的规章制度来约束员工休息期间的行为，让员工长期去外地出差或派到异地办公、变相变更劳动合同约定的劳动地点……记者在采访中发现，但不能据此就干预员工上下班的方式，”沈建峰说，多位劳动法专家、律师对《工人日报》记者表示，后续将用更平和的方式与员工沟通，应当按劳动合同法之规定。

避免权利越界以及滥用，企业行使用工自主权的边界在哪里？如何防范企业滥用用工自主权？ 用工管理不能“越界” 中国劳动关系学院法学院学术委员会主任沈建峰在接受记者采访时表示，侵犯劳动者合法权益的现象屡见不鲜，那么。

如果劳动者确有违法之处，好利来发布通知禁止员工驾乘摩托车引发热议。

促进和谐劳动关系的构建，公司可以从安全的角度对员工进行善意提醒，科技公司员工张某乘坐一辆“黑车”前往公司宿舍区， 如何防止企业滥用用工自主权？

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