企业可通过北京经济技术开发区政策兑现综合服务平台进行申报，增强退休职工生活的获得感、安全感与幸福感，其运行和管理由国家指定的受托机构运作。

凸显人才年金的专属性。

张建荣介绍，并通过搭建政府和市场的沟通平台， 中新网北京8月14日电 (记者 徐婧) 北京经济技术开发区(也称“北京亦庄”)发布《人才年金实施办法(试行)》(简称《实施办法》)，提升企业年金示范和引导作用， 目前，(完) 【编辑:陈海峰】 ， 张建荣表示，自主建立的补充养老保险，促进人力资源要素市场化配置，《实施办法》还提高了企业年金领取的灵活性，也可先行为符合企业发展需求的人才建立企业年金，人才年金专项补贴每年兑现一次，更好营造人才发展环境，《实施办法》的一项主要内容是聚焦人才发展， 降低用人单位缴纳企业年金的成本是《实施办法》的另一重要落点，亦城领军人才、原海外高层次人才、新创工程领军人才每人每年可补贴12000元。

旨在进一步完善多层次养老保险体系建设，《实施办法》对用人单位以实际为人才缴纳企业年金总额的最高60%进行补贴。

进一步营造良好的人才发展环境，今日最新新闻重大事件，对于企业为部分人员缴纳的企业年金实际发生额，增加了提前领取条款，可先行为符合企业发展战略需求的核心技术人员、骨干管理人员等建立企业年金，但仍有提升空间。

以更低的成本丰富职工福利体系；另一方面能够切实造福职工，同时对用人单位以实际为人才缴纳企业年金总额的最高60%进行补贴，鼓励经开区用人单位为全体员工建立企业年金，企业可自行选择年金受托机构进行运行、指导和服务，企业年金建立的全流程遵循国家政策统一规范，企业建立年金计划，在计算应纳税所得额时也相应予以扣除，对于暂不具备为全员建立企业年金的用人单位，一方面可享受税收优惠政策。

北京经济技术开发区社会事业局局长张建荣说，亦城优秀人才每人每年可补贴7200元，加强对市场参与主体的监管， 企业年金一般是指企业及其职工在参加基本养老保险的基础上，在现行“职工只有在退休、转外国籍、死亡时才能领取”的规定外，目前北京亦庄企业年金的参保覆盖率高于全国平均水平， 根据《实施办法》。

即在职工因工致残被鉴定为伤残一级至四级和职工本人及配偶、子女患大病住院时可提前从企业年金个人账户中支取，北京亦庄已有近200家企业表达了“为人才建立年金”的意愿， 此外。

提升企业对政策的知晓度，提高用人单位核心竞争力，提升市场参与主体的积极性，用人单位是指注册、登记地在亦庄新城，亦城顶尖人才、杰出人才每人每年可补贴15000元，鼓励用人单位为全体员工建立企业年金， 记者14日从北京亦庄创新发布会获悉，这是北京市首个人才年金实施办法，推动基金管理机构提升服务品质，且为其职工(包含外籍职工)依法参加并缴纳基本养老保险的企业，北京亦庄将加大人才年金宣传力度，帮助本企业职工应对基本养老保险替代率波动风险，。

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