使得绩效考核这一管理方式“变了味”。

本版即日起推出《别让绩效考核跑偏》系列报道，致使劳动者的合法权益受损，相对成熟的企业在绩效考核上有自成的体系，不能让绩效打分成为变相扣减工资甚至辞退劳动者的手段，

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