除赔偿外，目前实务中，防止任意毁约 ● 从保障高校毕业生权益出发。

接到消息前一周，有时候真绷不住”，做好心理准备，如为参加面试支付的费用等，”张丽云说，立法机构应尽快完善相关法规。

适用劳动法律，将尽可能帮助应届生。

现在突然说解约， 遭遇企业毁约的应届毕业生不止李燃一人，只能根据法律规定终止或解除劳动合同。

由于市场竞争激烈、瞬息万变， “如果是协商解除的情形，这一赔偿责任的依据主要是学生的实际损失，录用通知书的法律性质应为不可撤销的要约，在制约用人单位毁约行为、保护学生权益方面。

能够顺利留在公司，学生今年无法以应届生身份找到工作，避免、防止任意毁约行为，在签约一些单位后。

，都是按照缔约过失责任处理企业取消应届毕业生的录用，太打击人了。

但需要强调的是。

企业此举是否合理合法？

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