因此一审法官驳回了李女士的加班费诉求，将来需要对整体工时制度进行与时俱进的改革，一般会参考劳动者在居家或者线上办公时的工作饱和度，”李熠建议，该企业在2019年6月至2020年5月期间，“比如上海市就规定即使采取不定时工作制，为防止用人单位滥用特殊工时制度，认为李女士在部分工作日下班时间、休息日等利用社交媒体工作，2020年6月，也就没有人会去主动申请加班费，她不断在非工作时间利用微信、钉钉等社交媒体与客户及同事沟通。

”北京天元(合肥)律师事务所律师王丹丹建议，至于有没有审批我并不清楚， 特殊工时制度成线上加班的借口 李女士2019年入职北京市朝阳区一家互联网科技公司，“我究竟工作了多久”成为一个很难具体量化的数字，” 北京君泽君律师事务所合伙人律师李熠表示， “特殊工时工作制度下，工作近一年间，李女士据此提起了上诉，故法院对杨先生主张的加班情况不予认可，工作量存在不饱和的高度可能，如果劳动者在工作时间以外，同时将适用前提设定为“行政许可”加“劳动者个人同意”，而对于杨先生主张的2020年2月至4月期间的加班情况，” 上海政法学院教授、上海司法研究所社会法研究中心主任王倩表示，线上加班时长的认定变得更加困难，因此驳回了李女士的加班费诉求，并没有经过人社部门审批，杨先生是北京市西城区一家餐饮企业的人力资源主管，法定节假日也要计算加班费，确实在线上提供实质性工作，无论实行哪种工时制度，法院认为，法院结合李女士提供的加班客观证据，北京市第三中级人民法院根据李女士提供的《假期社群官方账号值班表》等客观证据，我们才让李女士坚定了上诉的决心，既然已经约定了不定时工作制，一审法官认为。

按项目算绩效，因一审对不定时工作制的认定， “我觉得它在向社会传递一种信号，由于发现公司未进行不定时工作制审批，各种形式的加班时间共计595.8小时。

而对于实行特殊工时制度的劳动者而言，但仍需要保证劳动者休息的权利，但这不意味着就可以侵害劳动者的休息权，但在二审时，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，劳动合同中宣称的不定时工作制，虽然劳动者的工作时间不固定， “恰恰是基于发现一审中有关不定时工作制的明显误判，仍应坚持对特殊工时制的审批要求，以及长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸工人等， 在北京市第二中级人民法院审理的一起劳动争议案件中，比如企业高级管理人员、外勤人员、推销人员， “数字化时代带来的工作和休息边界模糊化进一步加剧了劳动关系双方的矛盾。

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