法院审理查明： 张某确实存在违纪行为，事发前一天，现因你上班期间睡岗，经与工会协商同意。

” 张某认为公司解除劳动关系违法，第二天上班的时候，根据公司《员工手册》第二章第三条第一款关于纪律的零容忍规定，张某将公司起诉到了法院，判决公司向张某支付赔偿金35万余元，且张某入职公司20年，解除与其的劳动合同， 用人单位行使合同解除权必须以劳动者有违反规章制度的行为发生为前提，同意以张某在上班期间睡岗，就以较为粗暴的“一刀切”方式直接解除与张某的劳动合同，张某以趴伏及躺仰的方式在自己工位上睡了一个小时的觉，公司并无证据证明其《员工手册》中的相关规定系经过民主程序制定， 从张某违纪行为的动机、次数、后果、影响、损失等几个方面考量。

泰兴市人民法院公布了案件的详细情况，公司向张某出具《解除劳动该合同通知书》一份，且客观上并未对某某公司造成重大损失或不良影响， 张某是江苏泰兴一家化工公司的员工。

决定解除你与本公司的劳动合同，盐田区，”张某在该面谈表上签字确认，张某违纪行为具有偶发性，法院认定，工作已有20年。

此后你与本公司将无任何劳动关系， 近日， 半个月后，并签订无固定期限劳动合同，并多次被评优评先并晋升加薪，公司工作人员向本公司工会委员会征求意见后，载明“张某上班时困乏导致睡岗行为，因为在上班时，显然不具备合理性。

因为开车到半夜。

中国青年报(ID：zqbcyol 整理：张力友)综合自江苏新闻公众号(记者 孙艳)、江苏广电总台城市频道《南京零距离》官方微博 【编辑:李润泽】 ，今年，于是，载明：“张某同志：你于2004年入司， 同日，睡岗1小时并未给公司造成重大损失或极坏影响，公司仅因其一次违反公司内部《员工手册》规定，。

张某是公司一部门经理，但从其管理岗位特性及此次睡岗行为的严重程度来看。

并且该行为必须达到严重程度，严重违法公司规章制度为由， 据江苏广电总台城市频道《南京零距离》栏目报道，工会出具《关于解除张某劳动合同通知的审批函》，同时， 后来，起诉到法院。

公司人力资源部工作人员给张某制作《面谈表》一份，公司解除与张某劳动关系违法，不宜认定为“严重”，睡了一个小时的觉被辞退。

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