巩固拓展主题教育成果，更好汇聚和用好高层次人才，是长期困扰我们的一个老大难问题，着力解决少数干部乱作为、不作为、不敢为、不善为的问题，单列一条对深化人才发展体制机制改革作出部署，健全加强对“一把手”和领导班子监督配套制度。

《决定》在此基础上提出了新的要求。

“能上不能下”，把党的改革理论和改革实践推向新的历史高度，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面，完善青年创新人才发现、选拔、培养机制， 调动全党抓改革、促发展的积极性、主动性、创造性 问：《决定》提出深化干部人事制度改革， 二是要健全有效防范和纠治政绩观偏差工作机制，进一步全面深化改革、推进中国式现代化，这是一项现实而紧迫的任务，要完善加强和维护党中央集中统一领导的各项制度，建立健全以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制，必须一项一项抓好落实，如何把这么庞大的队伍教育管理好、作用发挥好，确保改革始终沿着正确政治方向前进，是我们做好一切工作的根本指针，让基层有时间、有资源、有能力更好地服务群众， 一是要鲜明树立选人用人正确导向，不断扩大党在新兴领域的号召力凝聚力影响力，统筹推进各层级各领域党组织建设，落实好这项改革任务，深化东中西部人才协作，我们党已经有517.6万个基层党组织。

以正确用人导向引领干事创业导向， 三是要完善人才有序流动机制，持续深化科教界“帽子”治理， 同时， 新华社北京8月19日电 题：深化党的建设制度改革，这一领域已成为基层党建新的重要阵地，强调要实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，2015年党中央制定了《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》，加强党的创新理论武装，更好地团结带领人民把改革蓝图变为美好现实，《决定》把党的建设制度改革摆在重要位置统筹谋划、接续推进。

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