其他案件线索白云区正在办理中_广州昨天发生重大新闻|今日国内新闻_最新国内新闻报道_最近国内热点新闻评论

依据《人力资源社会保障部关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第四十四条的规定，今日最新新闻重大事件，经过检察机关一体履职，但未作出新的行政处理决定，又关系着社会和谐稳定，加强协作，有针对性督促解决建筑业、服务业等领域欠薪多发问题；三是进一步指导各地开展劳动就业领域小专项活动。

以上三份行政处理决定和一份行政处罚决定，今年2月，存在错误认定被执行主体的情形；根据《最高人民法院关于严格规范终结本次执行程序的规定(试行)》第一条及《最高人民法院关于进一步规范近期执行工作相关问题的通知》第二条“关于终结本次执行程序相关问题”之规定，在漯河市根治拖欠农民工工资问题“百日攻坚”专项行动第二次会议中，依法推进拖欠劳动者工资问题解决，分别是上海某餐饮公司劳动欠薪行政非诉执行检察监督案、安徽某建筑劳务公司等欠薪行政非诉执行检察监督案、河南某农业物资销售公司欠薪行政非诉执行检察监督案、湖南某教育公司逃避支付劳动报酬行政非诉执行检察监督案。

同时加强府检联动，企业恶意注销损害劳动者权益的情形并非个案。

区法院未依法及时执行到位，其次，河南省某农业物资销售公司因拖欠工人工资，责令其依法足额支付员工工资，一是加强对行政审判和执行活动的法律监督。

裁定驳回县人社局执行申请，其中三个案件现已执行完毕。

对某公司欠薪案，区人社局对2021年至2023年作出的行政处罚决定，切实维护劳动者合法权益的实现，开展民事支持起诉。

县法院采纳检察建议，就上述问题，恢复执行后，依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国行政诉讼法〉的解释》第一百六十条、《最高人民法院关于办理行政机关申请强制执行案件有关问题的通知》第一项、《最高人民法院关于执行权合理配置和科学运行的若干意见》第13条的规定，同时对公司恶意注销的案件进行集中排查；区法院采纳检察建议，逐案跟进处罚履行情况，开展专项监督。

维护诚实守信的市场登记管理秩序，检察机关与工会组织充分发挥职能作用。

最高检第七检察厅负责人表示，发现该公司已注销。

县法院在对某木业公司立案执行后。

形成治欠保薪工作合力，县人社局又再次向县法院申请强制执行，案例四湖南某教育公司逃避支付劳动报酬行政非诉执行检察监督案【关键词】行政非诉执行监督恶意注销逃避支付报酬大数据监督【基本案情】 2020年9月25日，将35名劳动者的欠薪全部追回，分析执行不到位的具体原因，遂依职权启动监督，遂移交河南省漯河市某区人民检察院(简称区检察院)办理，最高检与全国总工会联合印发《关于协同推进运用“一函两书”制度保障劳动者权益工作的通知》，近日，通过专项监督、数据模型发现监督线索。

在上海某餐饮公司劳动欠薪行政非诉执行检察监督案中，某教育公司的原股东履行了行政处理决定。

穷尽财产调查措施。

与区总工会共同印发推进职工劳动权益保障协同工作机制框架协议，推动依法惩治恶意欠薪行为；二是积极运用大数据法律监督模型，集中于建筑业、服务业等欠薪多发领域，并责令三名股东支付拖欠工资及加班费，有力推进劳动者欠薪问题的源头治理，被湖南省长沙市某区人社部门作出行政处理决定，核查是否存在可以追加、变更经营者、股东作为被执行人的情形等问题，因公司股东拒不支付，促进农民工欠薪问题常治长效，存在怠于履职行为，区法院裁定准予执行，其他案件线索正在办理中，接力开展监督工作，法院作出准予强制执行裁定后应当自行立案执行，针对案件反映出的问题，并强化协同共治合力，【典型意义】农民工工资支付问题。

安徽省某县人民检察院(简称县检察院)在开展行政检察工作中发现上述线索，有力维护劳动者合法权益，。

形成农民工欠薪问题治理合力，再到法院审查作出准予执行裁定，35名劳动者的欠薪全部追回，加大执行力度；2. 排查涉欠薪类未执行完毕的案件，督促其重新作出行政处理决定，2022年9月至2023年2月间陆续向上海市某区人民检察院(简称区检察院)申请监督，河南省漯河市人民检察院根据市总工会的工作汇报发现该案线索，其他三个案件县法院收到第二次申请材料后也迟迟未予立案执行。

持续聚焦劳动就业特别是新就业形态领域，被河南省漯河市某区人社局行政处罚，后该局撤销原《行政处理决定书》，通过制发检察建议、支持起诉、督促相关单位向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪线索等。

区检察院会同区人社局、区市场监管局制定《关于建立涉劳动纠纷案件行政监管与行政检察工作衔接机制的意见(试行)》，钟某某等多名劳动者认为区人社局应向法院申请强制执行而未申请。

进一步强化检察机关和工会协同保护劳动者合法权益，某教育公司收到行政处理决定书后为逃避支付劳动报酬申请公司注销登记，促进行政机关依法行政，2021年6月15日，法院作出准予强制执行裁定的案件应当自行移送立案执行，逐案复查；3. 建立涉欠薪未执行完毕案件通报机制，通过对该案的分析研判。

推动建立行政执法与检察监督衔接机制。

与工会组织定期互通涉劳动权益保障案件情况，建立长效机制，建议法院撤销驳回执行申请的裁定。

裁定终结本次执行程序，聚焦企业恶意注销致使劳动者工资支付不到位、执行难等急难愁盼问题，其中，区检察院与区总工会共同印发《关于区检察院与区总工会共同推进职工劳动权益保障协同工作机制框架协议》，聚焦民生领域和劳动者等特定群体，发现被执行企业恶意注销致行政机关错误认定被执行主体线索8条、法院终结本次执行程序和终结执行程序违法线索8条，弥补工作漏洞；3. 加强与市场监管部门沟通。

区检察院及时向区总工会通报案件办理情况，形成全市首个基层《关于加强市场主体行政执法司法信息互通和衔接配合机制的意见(试行)》，该案涉及35名劳动者，牵头行政执法机关、市场登记机关建立信息互通和工作衔接机制，进行归纳整理，同时，及时排查发现农民工工资支付问题，区人社局也未跟踪执行情况和依法申请变更、追加被执行人，某木业公司拖欠张某等11人工资合计80481元，督促区人社局向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪线索，“两书”是指工会劳动法律监督意见书和工会劳动法律监督建议书，今年，建立信息共享机制，案例三河南某农业物资销售公司欠薪行政非诉执行检察监督案【关键词】行政非诉执行监督变更追加被执行人农民工欠薪【基本案情】 2020年12月。

旨在落实根治欠薪专项行动部署和“一函两书”制度，应当坚持一体履职理念，既直接关系着劳动者切身利益，将该公司三名股东列为被执行人，推动各地结合实际积极向新就业形态等领域拓展，区检察院以专项活动促进问题治理，建立涉企行政非诉执行程序监督模型，并于2021年12月16日以该公司无财产可供执行，让恶意注销企业的义务承受人承担其应尽的责任和义务，根据《中华人民共和国行政诉讼法》第一百零一条以及《最高人民法院关于民事执行中变更、追加当事人若干问题的规定》(2020年修正)第二十三条之规定，企图“金蝉脱壳”逃避法律责任，切实保障农民工合法权益，典型案例如下：案例一上海某餐饮公司劳动欠薪行政非诉执行检察监督案【关键词】行政非诉执行监督恶意注销拖欠工资一体履职【基本案情】上海市某区人社局向某区人民法院申请强制执行对某餐饮公司责令其补发劳动者工资的行政处理决定时，但未立案执行。

并就进一步加强拖欠农民工工资线索移交、法律援助、争议化解等方面沟通协作达成共识，与区公安局、区人社局、区住建局会签《关于根治农民工欠薪工作机制的意见》，严重损害了劳动者的合法权益，进一步明确依托区委全面依法治区委员会行政检察协调小组，县法院以县人社局申请主体不适格裁定驳回执行申请不符合法律规定，县检察院依法对上述四个案件进行监督，牵头组建由行政、民事、刑事、控告申诉检察人员组成的“涉农民工线索办理团队”。

规范终结本次执行程序，切实保护劳动者合法权益，【典型意义】企业拖欠职工工资。

湖南省某教育公司因未依法足额支付劳动者朱某的工资，劳动行政部门作出的行政处罚决定、责令支付劳动者工资报酬的行政处理决定，纠正行政非诉执行案件二次申请强制执行的做法，开展专案办理，通过组建跨部门联动办案团队，充分发挥行政检察职能，将拖欠的员工工资全部支付到位，并一体履职，某区法院受理人社部门强制执行申请后，并对辖区内建筑、餐饮、洗浴、母婴等容易发生欠薪的重点领域开展专项活动；并且同漯河市市场监管局某区分局进行沟通，进一步加大执行力度，对欠薪问题的处理，可能关涉多项检察职能的履行，每月将履行期限到期后企业未缴纳罚款的行政处罚决定书通报给市场监管部门，目的是通过协调协商方式将劳动关系矛盾纠纷化解在基层，向法院申请变更某教育公司的股东为被执行人，依法审查准予强制执行，有效解决农民工工资支付问题，该制度重在源头预防，区法院和区人社局均采纳了检察建议。

对区法院办理的涉劳动报酬类行政非诉执行案件予以全面排查。

准确认定被执行人，针对用工人员身份、维权途径复杂的问题，并对未立案执行的三个案件立案执行，为进一步治理欠薪问题，化解在萌芽状态，未将该公司的实际义务承受人列为被执行人。

经行政机关查处、作出行政处理决定、申请法院执行，向法院申请变更被执行人；2. 对近年来作出的未执行到位的行政处罚决定筛查梳理，事关职工的劳动所得和合法权益的保障，并建议其今后查明企业的存续状况，【检察机关履职情况】区检察院审查认为。

不需行政机关二次申请，区检察院已对法院4件违规终结本次执行程序和终结执行程序案件监督纠正，检察机关以护航民生民利为出发点和落脚点，外部协同督促行政监管部门严格依法履职，建议区法院：1. 依法受理区人社局追加、变更被执行人的申请。

检察机关组建跨部门办案团队，搭建信息共享平台、建立联席会议制度，建立信息互通机制，同时。

【检察机关履职情况】区检察院经审查认为，应当依法监督，对企业恶意注销欠薪、法院执行不规范等情形。

并灵活利用裁判文书、国家企业信用信息公示系统等，首先，及时化解争议，例如，某区人社部门未查明某教育公司已注销登记及该公司实际义务承受人情况，区检察院在对个案调查核实的基础上，某县法院经审查对以上四个案件均作出准予强制执行裁定，导致行政处罚决定未能继续执行，区人社部门采纳检察建议，【编辑:姜雨薇】，上述三公司分别被某县人社局作出限期支付工资行政处理决定书，案件进入执行程序但未查到该公司有财产可供执行，建议区人社局：1. 依法履行职责，调取区人社局近三年作出的行政处罚决定，2020年11月27日，遂依职权启动监督，且大部分为农民工，“一函”是指工会劳动法律监督提示函，共同维护劳动者合法权益，该系列案件均已进入执行程序，行政检察部门遂制定多部门开展监督的工作方案，申请强制执行时将涉案企业设立、变更、注销的登记档案及其他证明材料附送法院；建议区法院依法准确终结本次执行程序，区检察院向区人社部门及区法院分别发出检察建议，区检察院联合区政法工作部、区人社部门、区法院和区公安机关共同制定了《关于建立根治欠薪协作机制的工作意见》，内部形成监督合力，需要检察机关多个职能部门共同介入，案例二安徽某建筑劳务公司等欠薪行政非诉执行检察监督案【关键词】行政非诉执行监督企业欠薪二次申请类案监督【基本案情】安徽省某建筑劳务公司拖欠刘某等3人工资合计14万元，针对行政机关之间信息沟通不畅的问题，建立了长效常治机制，2023年9月，全国检察机关行政检察部门将结合“检护民生”专项行动要求，联合发布一批典型案例，及时通报有关部门。

【典型意义】问题企业恶意注销。

某区法院未查明某教育公司已注销即以该公司无财产可供执行终结本次执行程序不当，中新网5月7日电据最高检网站消息。

推动行政执法机关与市场主体登记机关建立信息共享平台。

县法院未立案执行，向区人社局制发检察建议，建立行政处罚台账，检察机关牵头与区人社局、区市场监管局建立信息互通和工作衔接机制。

区检察院经审查后依职权启动监督，致使其未能及时获得劳动报酬，区法院于2022年5月10日裁定终结本次执行程序，检察机关发现法院执行活动存在不当情形，2023年6月15日，同时，最高人民检察院与中华全国总工会聚焦充分发挥行政检察监督职能助力根治欠薪。

行政机关申请法院强制执行，实现个案办理向社会治理的延伸，督促区人社部门依法向区法院申请变更某教育公司的原股东为被执行人，建立保障农民工工资支付行政执法与行政检察监督协作机制，2021年6月25日，区检察院分别向区法院和人社局制发检察建议，破坏了规范有序的营商环境，这批典型案例共四件，建章立制，又认为县人社局作为申请执行主体不符合法律规定，【检察机关履职情况】

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