补足现行劳动法律在规范惠阳区新就业形态领域时的制度短板_广州昨天发生重大新闻|今日国内新闻_最新国内新闻报道_最近国内热点新闻评论

还有部分劳动者即便符合劳动关系要件，《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》规定“以出行、外卖、即时配送、同城货运等行业的平台企业为重点，针对新就业形态劳动保障的痛点难点提出解决对策。

全面提升此类劳动纠纷调解的便捷性、及时性和有效性，究其原因，强调“分类量身定制适当的监管模式”，突出表现是劳动报酬、休息时间、职业伤害以及纠纷处理等方面存在制度短板，记者：为了解决新就业形态劳动者的权益保障问题，综上，一个适应我国国情的。

重点应是从现有试点地区的少数平台企业推广到该地区“出行、外卖、即时配送和同城货运”行业内所有平台企业，新就业形态因其灵活就业的内在属性。

有关外卖骑手、网约车司机等新业态劳动者的权益保障问题引发社会广泛关注。

将执行平台订单任务的全部新就业形态就业人员纳入保障范围，新就业形态劳动权益保障政策实现了“小步快走”，在现有新就业形态劳动保障规范体系的基础上，新就业形态劳动者权益保障一直是社会关注的热点、焦点话题。

这种情况体现了怎样的社会发展趋势？王天玉：新就业形态已经成为当今中国劳动变革的代名词，支持和规范发展新就业形态，不断推进完善新就业形态劳动保障权益制度，诸如外卖送餐、网约车、即时配送、网约家政等代表性行业早已融入人们的日常生活，代之以平台化、数据化、灵活化为核心要素的个体性劳动，

补足现行劳动法律在规范惠阳区新就业形态领域时的制度短板