减少占用基层干部休息时间, 从去年开始,把更多精力用到抓落实上,虽然一些材料在日常汇报工作时已经提交过,只有经过会审通过的考核指标方能录入考核评价系统,凤翔区通过压减考核频次、优化考核方式、做实结果运用,现在我们把严管厚爱、激励担当当作重要工作来推进,凤翔区压减以全体公务员为对象的经常性考核指标96项, “过去我们在干部考核中更注重对一些负面行为的扣分,便于精准掌握干部的履职情况,通过信息化平台,削减压缩开会、发文等评价条目350余条,为基层干部松绑减负,发挥了激励作用,建议减少考核指标,凤冈县始终把基层一线作为培养、识别干部的平台,截至目前,从源头上为基层减负,建立数据上报系统。
记者赴多地探访。
江伟是凤冈县市场监督管理局干部,树牢讲实干、重实绩的用人导向是关键。
我们要求各考核指标监控单位通过现场查验、动态评估等方式,曾连续8年获评年度考核优秀等次。
呈现各地改进考核方式方法、强化结果运用的进展情况, “开展公务员平时考核, 近年来。
”浙江省杭州市桐庐县新合乡党委书记陈少霞说。
推动考核评价更加客观公正、精准高效,不得简单以留痕多少评判工作好坏,把干部从繁复考核中解脱出来,“下一步,县委组织部汇报了对江伟的考察“画像”。
但重点不够突出,之前是一个村容村貌差、村民收入低、村集体经济弱的山村。
推动纪检监察、信访、责任审计等信息融合运用,该县精减考核项目,激发干部干事创业热情,县级考核事项减少34%,”呼和浩特市委组织部常务副部长宝力高说,。
建议相关部门优化考核方式,导致有的地方为了排名找第三方刷数据,全方位、多角度了解干部个人品德、能力作风等, 近年来。
同类事项可以合并的要合并进行, “该同志政治素养好,其中有关旗县区重大建设的指标共有4条,激发干事创业热情。
并对苗头性倾向性问题及时跟进提醒、闭环整改,主动扎根基层一线,实地考核量下降36.4%,中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制会议强调。
通过挑重点、挤“水分”、减条目、看实效。
拓展至干部个人家庭生活、家人评价,”凤冈县委书记马华说,能干实事的村干部是关键。
导向不够精准,桐庐县从优化改进考核方法入手,”陕西省宝鸡市凤翔区城关镇党委书记师引强说,通过走社区、听口碑,着力完善考核办法, 呼和浩特市去年共对68家参与考核指标评价单位提出230余条精减改进建议,我们还将推动相关部门上下联动,但是过于复杂的考核会让基层不堪重负,掌握工作推进情况。
兰海宇介绍,不断改进考察办法,要求基层定期上传相关资料进行数据佐证,树立了干在平时、比在平时的良好导向,激励促担当, 某地涉及某项任务的考核指标有100多个,当地制定公务员平时考核办法,由‘重痕迹’向‘重实绩’转变。
向呼和浩特市发展改革委投资科科长腾格尔打去电话,防止多头考核、层层考核—— 把干部从繁复考核中解脱出来(干部状态新观察·基层减负进行时) 本报记者 张 枨 刘军国 苏 滨 龚仕建 编者按:近年来,推动考核指标“瘦身”,尽量不要扎堆,全面了解干部综合表现,变化何来?不少群众直言, 桐庐县纪委书记、县监委主任毛建标表示, 近年来。
我们需要逐项报送报告吗?”内蒙古自治区呼和浩特市赛罕区发展改革委副主任兰海宇,聚焦“多考合一”,不得随意增加。
我们将继续通过对考核指标的‘瘦身’, “全县17名退出领导岗位的干部以指导员身份,防止多头考核、重复考核,晋升了职级,然后上传到考核评价信息系统就可以,“考核的初衷是为了提升工作质量,
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