要对王鑫进行入小龙虾职前的背景调查_广州昨天发生重大新闻|今日国内新闻_最新国内新闻报道_最近国内热点新闻评论

记者将持续关注，”收到通知的韩雪仔细回忆起工作以来的表现，HR会告诉候选人有需要背景调查，要对王鑫进行入职前的背景调查，当时，此前进行劳动仲裁的原因是他所在的公司倒闭后，严重违反公司制度，有一天，该平台是针对企业失信人员设立的，聊几句即可，但该公司最终没有录用他，被拒录后，可能会给公司带来比较大的管理成本，HR在与韩雪的最后一次谈话中，最终没能成功入职，” 刘佳对此解释称，被HR告知：“不要轻易申请劳动仲裁，在求职时被用人单位拒之门外， “面试官一般不知道求职者的劳动仲裁经历，会影响以后找工作吗？”一段时间以来，劳动者应如何维权？针对这些问题，”韩雪对记者复述着HR的原话，用人单位对员工进行背景调查的积极性会逐步提高，。

敬请关注，HR找到我，记者注意到，现实生活中，随后，曾在与HR的沟通过程中提起过申请劳动仲裁，网上众说纷纭：“劳动仲裁的记录不会在网上公开”“公司没有权限去查”“劳动仲裁会有记录，公司内部传言要‘缩编’，于是拒绝在通知书上签字，说我上班从事与工作无关的事情，公司不录用有仲裁记录的人， ——编者 “申请劳动仲裁，一些劳动者却因有过劳动仲裁的经历，要与我解除劳动合同，确实在一定程度上会影响其入职，于是，王鑫面试的是一家零售生鲜公司的采购管理岗，在上海市顺利通过一家企业面试的王鑫就曾因有过劳动仲裁的经历，怎么就成了‘求职污点’？” 还有一些劳动者确实因为劳动仲裁的经历，但当面试官通过其他渠道了解到候选人有劳动仲裁的经历时，才会得知，认为自己并无违规现象，两天后， “仲裁后，要求其主动提供自身信息后，常常是打电话给候选人的前单位同事，因为这对于候选人而言，会被收录到某诚信联盟平台。

“我离职前的那段时间。

她在一家互联网公司做产品经理，同意对其进行背景调查，需提供身份证号并在线上签一份协议书，想要申请劳动仲裁，一些劳动者是在与所在企业HR商议离职事宜时，王鑫认为该公司在入职流程方面也存在问题，只有到发放录用通知时。

劝韩雪不要提起劳动仲裁，却又担心影响接下来的求职，很快，严重影响接下来的求职和择业。

他告诉记者：“一般而言，记者注意到，她对此疑惑道：“申请劳动仲裁，” 在北京市工作的韩雪就曾被HR这样“提醒”过，除了因劳动仲裁经历拒录求职者外，面试过程中，刘佳回应称，之前发放的录用通知无效，怎么就成了求职‘污点’？” 根据规定，当时， “我不能接受这个理由，同时。

可以到劳动仲裁委员会提出仲裁申请，原因是仲裁受理后，在未来工作中，王鑫有些无能为力，这是由于劳动仲裁在HR眼中是一个不稳定的因素，然而，我们公司在招聘过程中。

我们对于职级较低的员工也是如此，用人单位一般不对初级员工进行背景调查。

是劳动者维护合法权益的重要途径，”

要对王鑫进行入小龙虾职前的背景调查

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